Как пишется дикрет или декрет по беременности

 

Дикрет или декрет отпуск как пишется словарь ефремовой Дикрет. Декрет как пишется. Актуальные посты. какие соки можно пить при кормлении грудью кровит посл

Содержание

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

  • Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
  • В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
  • Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Какие документы оформляются по декретному отпуску

Документы, которые оформляются по декретному отпуску, зависят от вида декрета. В общем порядке это следующие документы:

  1. документ-основание, которое подтверждает наступление определенного события;
  2. заявление работника;
  3. приказ работодателя по личному составу;
  4. личная карточка работника и табель учета рабочего времени.

Более подробно остановимся на отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, рассмотрим порядок их оформления.

Декретные отпуска по беременности и родам

Декретные отпуска по беременности и родам по времени бывают:

  1. 140 календарных дней – по общему правилу, при одноплодной беременности. Если при одноплодной беременности у женщины были сложные рода, то ей продлевают больничный лист еще на 16 календарных дней – для этого медицинская организация выдает еще один больничный лист, а работница пишет заявление по образцу ;
  2. 156 календарных дней, если в период с 22 до 30 недели у женщины начались роды;
  3. 194 календарных дня при многоплодной беременности, если она установлена во время беременности или во время родов;
  4. 160 календарных дней для женщин, которые проживают и/или работают в регионах, которые подверглись радиоактивному загрязнению в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, или аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Для того чтобы уйти в декрет по беременности и родам работнице необходимо предоставить:

  • оформленный должным образом и выданный медицинской организацией больничный лист (образец заполнения его работодателем можно посмотреть здесь );
  • заявление (образец заявления приведен на рисунке 1).

Рисунок 1. Заявление на декрет по беременности и родам

На основании этих документов, работодатель:

издает приказ по отпуску в связи с беременностью и родами (форму приказа можно скачать здесь ). Если у работницы были осложненные роды и ей продлен больничный, то издается приказ о продлении декрета (образец такого приказа можно скачать здесь );

вносит декрет в личную карточку работника;

отмечает отсутствие работника в табеле учета рабочего времени — при использовании унифицированных форм это буквенный код «Р» или цифровой – «14»;

выплачивает пособие по беременности и родам.

Пример из практики.

Андреева Е.К. работает в ООО «Сталь» с 23 июля 2014 года. С 14 августа 2019 года Андреева Е.К. уходит в декрет по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчетным периодом для сотрудницы является 2015 и 2016 годы, в течение этого времени Андреева Е.К. 4 раза была на больничном:

  • в апреле 2015 года на 4 календарных дней;
  • в декабре 2015 года на 5 календарных дней;
  • в мае 2019 года на 11 календарных дней;
  • в июле 2019 года на 19 календарных дней.

Доход Андреевой Е.К. учитываемый при расчете среднего заработка, составил:

  • за 2015 год – 440 857 рублей;
  • за 2016 год – 470 355 рублей.

Бухгалтер произвела расчет пособия Андреевой Е.К. следующим образом:

В расчетном периоде учитывается 692 календарных дня (365 дн. + 366 дн. – 4 дн. – 5 дн. – 11 дн. – 19 дн).

Средний дневной заработок Андреевой Е.К. составил 1 316,78 рублей ((440 857 руб. + 470 355 руб.) / 692 дн.).

Далее бухгалтер сравнила, не выходит ли заработок Андреевой Е.К. за пределы максимального и минимального размеров. Его размер оказался не больше и не меньше установленных законодательством размеров.

Размер пособия поотпускусоставил 184 349,2 рублей (1 316,78 руб. * 140 дней).

Декретные отпуска по уходу за ребенком

Декретные отпуска по уходу за ребенком предоставляются лицу, который фактически осуществляет уход за ребенком, то есть в отпусках могут быть:

Если в декрет идет женщина, то она предоставляет работодателю:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. свидетельство о заключении брака или усыновлении ребенка;
  3. справка от второго супруга, что он не находится в отпусках по уходу за ребенком и не получает соответствующие выплаты;
  4. заявление на декрет по уходу за ребенком (образец такого заявления можно скачать здесь ).

На основании этих документов работодатель:

издает приказ (форму приказа можно скачать тут );

вносит данные в личную карточку;

отмечает отсутствие в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15» (при использовании унифицированных форм документов);

выплачивает ежемесячное пособие до 1,5 лет за счет ФСС — со следующего дня после окончания больничного по беременности и родам и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Важно! Многие кадровые специалисты и бухгалтера оформляют сотрудницам декретные отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А между тем в Трудовом кодексе РФ такой перерыв предоставляется именно до 3-х лет. Это ежемесячное пособие за счет ФСС выплачивает до 1,5 лет, а декрет необходимо оформлять до 3-х лет, за исключением случаев, когда сама работница хочет уйти на меньшее время.

Фото 1

Корпоративное право

Лучше всего отнимать от даты предполагаемых родов 70 дней.

Так как оплата больничного совершается в ближайшее время после его оформления, то для женщины не имеет принципиального значения, сколько дней у неё было до родов, сколько после. Главное, чтобы были оплачены все 140 дней.

Декретный – это время, которое государство выделяет женщине на подготовку к родам и на послеродовый уход за ребенком.

Дикрет или декретный отпуск

Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

• Текст: «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

• К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы.

ПРОДЛЕВАЕМ — ДЕКРЕТ

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпуску
Условие. Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2011 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2009 г., составила 235 652,17 руб. (6 дней работница была на больничном). В 2010 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.
Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .
Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.
Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.
Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска .
Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление . Например, так.

Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск

Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк — заявление на декретный отпуск — содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.

Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.

Декрет как пишется

ну так это всегда было, максимальный взнос в ФСС за год, в некоторых компания обычно в западных прописывается, что больничный по БиР выплачивается к примеру в полном объеме, к примеру если у Вас зп 100 000 р в месяц, но и на работу вы должны выйти через шесть месяцев, после этого события ( к примеру компания нивея, раньше так было), сейчас не знаю. В любом случае по ТК требовать подобного не законно, чтобы выйти через шесть месяцев, вообщем я бы не сказала что бл по БиР получается небольшим по деньгам

Девочки, помогите, кто знает?? Мой новый работодатель требудет помимо справок о доходах в периодах на которые я хочу заменить расчетный период и моего заявления (это понятно) еще справку с предыдущего места работы о том, что я в заменяемых годах находилась в отпуске по бер. и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Что такое декрет?

Для многих понятие декрета является чем-то абстрактным, так как вопросы о том, когда идут в декрет и как правильно это оформить не всегда ясны простому обывателю. На деле, декрет – время отдыха для будущей мамы.

Предоставляется оно всем без исключения работающим женщинам. Продолжительность декретного периода составляет обычно 140 календарных дней. При этом декрет по сути своей делится на две части – первая половина до родов и вторая после.

Декрет предоставляется женщине не только для того, чтобы она смогла подготовится к родам и отдохнуть, но и для снижения нагрузки на организм в последние месяцы беременности.

Таким образом, если учитывать, что срок родов это обычно 40-42 недели, то в декрет женщина должна уйти на 70 дней раньше.

То есть за 2 с небольшим месяца до самого важного события. Поговорим подробнее о том как правильно рассчитать время ухода в декрет.

Как написать заявление на декретный отпуск

Пусть вам бухгалтер посчитает, возможно у вас есть неотгуленный отпуск (ну или отгуляете его после, по желанию). Рассчитать пособие бухгалтер обязана в течении 10 рабочих дней.

Это именно на РАССЧЕТ, а не на выплату, как у нас большинство путает, а выплатить должны в ближайшую после расчета ЗП, т.е.

это по закону имеет право вплоть чуть ли ни на месяц затянуться. Ну в общем у кого быстрее бухгалтер работает, тот быстрее и получит Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Фото 2

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?

Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней.

Какой отпуск называют — декретным — по беременности и родам или

Декретным отпуском в народе называют отпуск по беременности и родам 140 дней (по 70 дней до и после родов). Он оплачиваемый и исчисляют его в зависимости от заработка женщины до родов. А по уходу за ребенком так и называется «Отпуск по уходу за ребенком до 1,5» (или до 3 лет).


Сумма его была раньше стандартной для всех, а с 2011 года пособие тоже исчисляется исходя из застрахованных начислений мамы за 2 предыдущих года.

Каждый из говорящих про декретный отпуск имеет в виду свое: кто-то только отпуск по беременности и родам (больничный), кто-то весь период от начала больничного до выхода на работу, кто-то только отпуск по уходу за ребенком (может предоставляться до исполнения ребенку 3-х лет).

Нет такого понятия, законодательно, кануло в лету, если было. Декрет- сейчас это понятие для многих совмещает все отсутствие на рабочем месте по причине родов и ухода за ребенком.

То есть, говорят: «я в декрете», с 30 недели и до трех лет.

При достижении 30 недель беременности, в ЖК оформляют больничный лист на дородовой период, который относится на работу, и должен быть оплачен за 10 дней. Обязательно проследите за правильностью его оформления, ведь предприятию позже возврат суммы сделает государство. При неправильном оформлении, лист вернут, и вам нужно будет побегать, чтобы переоформить его.

Очень часто женщины забывают о том, что имеют право на округление отпуска до родов, то есть до декрета они могут уйти в оплачиваемый. Чтобы не допустить грубых ошибок, оформляя эту бумагу, изучите несколько правил.

В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности. Образец заявления на отпуск по беременности и родам Директору ООО «Космос»Левину В.И.ЭкономистаМороз Евгении Александровны Заявление Прошу предоставить мне по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.


В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя. Далее идет наименование документа – Заявление.

После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме.

Пишем заявление на декретный — образец на 2015-2018 год Заявление на декретный — образец 2015–2018 годов рассмотрен ниже.

Как правильно пишется декретный отпуск

Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года. Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам.

Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».


В соответствии с ТК РФ длительность по уходу за ребенком – 3 года с момента его рождения.

Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года. Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам.

Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».

В соответствии с ТК РФ длительность отпуска по уходу за ребенком – 3 года с момента его рождения.

Как правильно: дикрет или декрет?

Как правильно: дикрет или декрет?

Слово Декрет отвечает на вопрос Что? и оказывается существительным мужского рода (Декрет — он мой), в котором мы выделяем нулевое окончание. Склонение существительного Декрет выглядит так: Декрет-Декрета-Декрету-Декрет-Декретом-Декрете.

Ударение в слове декрет падает на второй слог: декрЕт. Первая гласная Е в слове Декрет находится в слабой позиции и оказывается непроверяемой.

Однокоренными словами будут Декрет-Декретный, в которых эта гласная Е также безударная.

Слово Декрет является заимствованным из немецкого языка (Dekret), в который в свою очередь пришло из латыни. В переводе оно означает Решение или Указ.

система выбрала этот ответ лучшим

Декрет или "дикрет"? Сомнение в написании этого сова возникает по той простой причине, что ударным является второй гласный корня:

декре т_ — корень/окончание.

Чтобы выбрать правильное написание этого слова, придется обратиться к его истокам. Это заимствованное слово воспринято русским языком из латинского, в котором имеется существительное decretum, что буквально значит "постановление".

Декретом называют постановление верховной власти по какому-либо вопросу общественной жизни, которое имеет силу закона.


Безударная гласная в корне этого существительного является непроверяемой.

Как видно из написания, это слово пишется с буквой е в корне.

Правильно пишется слово декрет .

Аналогично пишутся словарные слова:

Под словом "декрет" понимается правовой акт, который издаётся органом власти или уполномоченным лицом.

Нужно сказать, что это слово является заимствованным — оно пришло к нам из латинского языка:

Подобные слова являются словарными и пишутся исходя их правописания на родном языке.

Поэтому правильно писать "декрет", а не "дикрет". Нужно просто запомнить это правописание.

Таким же образом пишутся прилагательные, образованные от данного слова — декретный отпуск, декретное время, декретная ставка.
Фото 3

Когда идут в декрет?

Вне зависимости от того, как протекает беременность и как себя чувствует женщина, в декрет все будущие мамы уходят в одинаковый срок – за 70 календарных дней до родов. То есть, по подсчетам это почти 7 месяцев беременности. Но на деле это не совсем так.

В рамках действующего законодательства, женщина уходит в декрет с 30 недель беременности. То есть, за 10-12 недель до родов. Происходит это от того, что срок родов каждой сотрудницы индивидуален и он может зависеть от множества факторов. Поэтому в законе четко принято правило – в декрет с 30 недель беременности.

Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

Непосредственно после окончания декретного периода женщина либо выходит на работу и возвращается к своим должностным обязанностям, либо же уходит в отпуск по уходу за ребенком, длительность которого не может превышать 3 лет.

Многие мамочки интересуются вопросом о том, чем отличается отпуск декретный от отпуска по беременности и родам. На самом деле, никаких отличий нет, просто это два названия одного и того же периода времени.

Оформление

Оформить отпуск по БиР или же, иначе говоря, декретный отпуск достаточно легко. Для этого требуется принести больничный лист из женской консультации о том, что работнице положен отдых от трудовых обязанностей.

Затем на имя руководителя нужно написать заявление о необходимости такого отпуска и подать все эти документы начальнику либо иному уполномоченному сотруднику.

После того, как руководитель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, работник может полностью отдыхать от рабочих обязанностей.

Создание и утверждение приказа, а также дата ухода в декрет не может отличаться от той, которая указанна в больничном листе.

Помимо предоставления отпуска, работница также получает и дополнительную компенсацию от работодателя. О порядке ее выплаты и размерах поговорим ниже.

Выплаты

Выплаты сотруднице предоставляются прежде всего для поддержания ее финансового состояния. За весь период декретного отпуска, то есть за 140 или более календарных дней, работница получает денежную компенсацию в соответствии с размером заработной платы.

Иными словами, для расчета общей суммы выплаты до родов, работнице следует рассчитать сумму средней заработной платы за последний год, а затем вычислить средний заработок за день. После чего умножить полученную цифру на 140.

Таким образом, сотрудница получает всю сумму причитающейся компенсации сразу. Кроме того, если декретный отпуск будет продлен, то работнице нужно дополнительно выплатить компенсацию на время продления. Например, за 16 дней, добавленных к основному декретному отпуску.

Декретные отпускные, также, как и другие, должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала декретного периода.

Дополнительные компенсации при продлении выплачиваются в течении 3-х дней с момента предоставления больничного из роддома и написания соответствующего заявления.

Таким образом закон не только позволяет будущей матери настроится на роды в спокойной обстановке, отдохнуть и подготовить необходимое приданое, но и заботится о социальной защищенности будущей мамы и материальном благополучии новорожденного ребенка.

Из этого видео вы узнаете о декрете, его сроках и выплатах.

Дикрет или декрет отпуск как пишется словарь ефремовой

Дикрет. Декрет как пишется. Актуальные посты. какие соки можно пить при кормлении грудью кровит после аборта. Написать в прямой эфир Весь прямой эфир. Читать ещёДикрет. Декрет как пишется. Актуальные посты. какие соки можно пить при кормлении грудью кровит после аборта. Написать в прямой эфир Весь прямой эфир. Следите за беременностью в специальном календаре. Наш календарь беременности открывает Вам особенности всех этапов беременности — необычайно важного, волнующего и нового периода Вашей жизни. Скрыть. декрет как ни пиши, а уходить всё-равно придётся =). Декретный отпуск или т. н. Отпуск по беременности и родам. Читать ещёдекрет как ни пиши, а уходить всё-равно придётся =). Диана Касимова Мастер () 8 лет назад. Декрет! Декретный отпуск или т. н. Отпуск по беременности и родам. Shadow Мастер () 8 лет назад. декрет. Little angel Знаток () 8 лет назад. Декрет))). marina astafieva Оракул () 8 лет назад. Декрет. Скрыть.

Ударение в слове декрет С вопросами и предложениями пишите на Информация, представленная на сайте, собрана из открытых источников и может быть некорректной. Постановление верховной власти обычно — название законов советской власти в первые годы ре-волюции.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск

На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.

В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.

Какие документы нужны для декрета

Фото 5

В таком случае по месту выплаты нужно предоставить справку от другого работодателя о том, что такие выплата он не проводит.

При расчёте декретных выплат женщина имеет право заменить расчетные года, если она может получить выплаты по ним гораздо выше, на более ранние. В этом случае нужно подать заявление на замену года.

Если Вы решили, что расчёт декретного пособия по другим критериям

Как правильно писать декретный отпуск

Конечно, если пренебречь этими процедурами и тянуть до последнего, то в день самих родов врачи все равно выпишут больничный лист, а на работе дадут выходные на весь, положенный по закону период, но это, скорее всего, создаст лишние неудобства и работодателю, и самой работнице.

Как уже было сказано выше, чтобы получить законную возможность побыть дома до и после родов, нужен листок временной нетрудоспособности.

Какие отпуска и выплаты предусмотрены в связи с материнством

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как «декрет». В разговорной речи под ним подразумевают отпуск сотрудницы в связи с материнством, который делится на два типа:

отпуск по беременности и родам;

отпуск по уходу за ребенком.

Выплаты в связи с материнством также зависит от типа отпусков. В таблице 1 перечислены выплаты по отпускам, а также в связи с материнством и рождением ребенка, на которые имеет право женщина.

Скачайте документы по теме:

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Если работница встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), то она имеет право на дополнительное пособие. Пособие за постановку на учет в ранние сроки выплачивается на основании:

  • справки из медицинской организации о том, что женщина встала на учет в срок до 12 недель;
  • заявления работницы о выплате пособия (образец такого заявления можно скачать здесь ).

Время на получение пособия – в течение 6 месяцев со дня окончания больничного по беременности и родам.

Пособие начисляется и выплачивается:

  • одновременно с пособием по беременности и родам, если справка предоставлена вместе с документами по беременности и родам;
  • в течение 10 дней, если справка предоставлена отдельно.

Размер данного пособия периодически меняется (индексируется). С он составляет 613,14 рублей. Размер пособия определяется отпуском по беременности и родам, то есть определяется на дату его начала.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности полагается только женщинам, которые работают по трудовому договору

Пособие по беременности и родам

Право на такое пособие имеют только женщины, которые:

  • беременны и ждут ребенка;
  • усыновили одного или нескольких детей до трех месяцев.

Размер пособия равен 100% среднего заработка сотрудницы при страховом стаже более 6 месяцев. На законодательном уровне устанавливается максимальный и минимальный размеры данного пособия, которые периодически меняются

Единовременное пособие при рождении ребенка

В течение шести месяцев со дня рождения ребенка один из родителей имеет право получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Для его получения родитель должен предоставить работодателю:

  • справку о рождении ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о заключении брака или усыновлении ребенка вторым родителем;
  • справка с места работы второго родителя о неполучении им пособия. Если второй родитель не работает, то необходимо за справкой обратиться в органы соц.защиты.

Если одновременно родились двое или более детей, то пособие полагается за каждого ребенка. Размер пособия с г. составляет 16 350,33 рублей.

Пособие по уходу за ребенком

Декретным отпуском, который предоставляется работнику, является перерыв в работе в связи с уходом за ребенком до 3-х лет.

Причем во время такого перерыва работнице выплачивается два пособия:

  • до исполнения ребенку 1,5 лет – 40% от среднего заработка, но также установлены минимальный и максимальный размеры;
  • до исполнения ребенку 3-х лет – выплачивается компенсация в размере 50 рублей

Все выплаты по декретному отпуску, и иные пособия, указанные в таблице 1, выплачиваются работодателями, за исключением работодателей, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России (в таких регионах пособия выплачиваются в особом порядке). При этом работница должны работать в организации именно по трудовому договору.

Обратите внимание! Женщины, которые имеют основное место работы и еще работают по внешнему совместительству, то есть у которых два трудовых договора, имеют право на следующее декретное пособие:

по беременности и родам — у обоих работодателей, то есть пособие она получает из двух компаний, если она два календарных года перед отпусками по беременности и родам работала в этих же компаниях;

иные пособия – только у одного работодателя, как правило, по основной работе.

Отпуск после дикрета

в августе могу уже?

Здравствуйте! У меня вопрос я в данный момент нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет. Мужа у меня нет но ребенок записан на своего отца. У меня вопрос могу ли я попасть под сокращение когда выйду на

Здравствуйте,скажите могу ли я пойти в отпуск после дикрета я ноходилась в дикретном отпуске два раза подрят и как отпуск будет оплачиватся


Здравствуйте подскажите пожайлуста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 8 июня 2013 года ребенку исполняется 1,5 года, и я решила выйти на работу, могу ли я сразу после выхода на работу

Добрый день! После дикрета я вышла на работу на 0,5 ставки с окладом 6000 всего на 3 мес с я перешла на 1 ставку с окладом 12000, года я иду в отпуск на 14 дней, помогите

После 6 месяцев работы брала 12 дней отпуска, после 11 месяцев работы хотела взять 4 дня и мне отказали.Права ли администрация в отказе

и сессия в один месяц работодатель говорит чтобы брал отпуск во время сессии я хочу уйти в после сессии по закону я могу уйти в отпуск после сессии и не делать как хочет работодатель?

Работай 1 год на чп,официально устроин,в отпуске за этот год небыл.

Что нужно знать

Фото 6

Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина. Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком.

А в ст. 123 ТК говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги.

Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная.

Основные понятия

Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок.

Это декретный отпуск. Не стоит его путать с отпуском по уходу за малолетним ребенком. Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине.

Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период. Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе.

Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности. Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

Как начисляют пособие

За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму среднего заработка в компании. Если зарплата небольшая, тогда платится МРОТ, который составляет в 2019 году 7800 рублей.

Максимальную сумму устанавливают с учетом базы ФСС для начисления страховых взносов. Все показатели сравниваются с доходом женщины за конкретный год.

Если женщина трудится в нескольких компаниях, то декрет должны оплатить все работодатели. Но вот выплату по уходу за ребенком можно оформлять только у одного страхователя.

Оплата декретного отпуска осуществляется лишь в том случае, если лист нетрудоспособности подан до истечения 6-месячного срока после окончания декрета. Иначе придется отстоять свои права на пособие по беременности в судебном органе.

Назначение документа

Каждая женщина вправе отправиться в такой отпуск. Но для этого необходимо иметь заключение медицинского учреждения и заявление, которое составляется по установленным правилам.

Женщина вправе сама решать, использовать ли декретный отпуск. Государство не будет принуждать его оформлять.

К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск. А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление.

Только после его предоставления работник отдела кадров займется оформлением документации для отпуска по беременности и родам.

После предоставления ряда справок (больничного листка в том числе) женщине будет начислено пособие. Его выплата производится за все дни, которые приходятся на время временной нетрудоспособности.

Величину пособия устанавливают с учетом заработной платы застрахованных лиц за 2 года до того, как оформляется отпуск.

Но установлено минимальную сумму, которая может быть выплачена – это пособие не может быть меньше МРОТ.

Заявление составляется с такой целью:

  • чтобы было оформлено пособие по беременности и родам;
  • чтобы за женщиной сохранили ее рабочее место на период пребывания в декрете.

Нормативная база

О праве женщины на декретный отпуск говорится в ст. 255 Трудового кодекса, что действует после принятия Закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Полезная информация содержится и в ст. 257 ТК, и иных нормативных документах. В законодательстве сказано, что такого плана отпуск предоставляют не только на своих детей, но и на усыновленных в возрасте до трех месяцев.

Ряд правок в условия предоставления отпуска по беременности и родам внесено законом № 201-ФЗ от 29 июня 2015 года.

Ранее работодатели должны были продлять договора с сотрудницами на время беременности до того, как родится малыш. Сейчас женщины могут получать и послеродовые отпуска, и соответственно всю сумму полагающегося пособия.

Как оформить и оплатить декретный отпуск сотруднице, находящейся в декрете

Кадровые работники и бухгалтеры часто сталкиваются с ситуацией, когда сотруднице, находящейся в отпусках по уходу за ребенком, необходимо оформить отпуск по беременности и родам. То есть работница из одного декрета уходит во второй декрет.

Если время декретных отпусков совпало, то работнице необходимо выбрать:

работница остается в декрете по уходу за ребенком;

работница прерывает отсутствие по уходу за ребенком и оформляет больничный по беременности и родам.

На практике женщины заменяют декрет по уходу за ребенком отпуском по беременности и родам.

Чтобы заменить первый декрет отпуском по беременности и родам необходимо:

  1. получить от работницы больничный лист по беременности и родам и заявление (форма заявления приведена на рисунке 2);
  2. издать приказ о прерывании декрета по уходу за ребенком (форму приказа можно скачать тут );
  3. далее документы оформляются в общем порядке, который описан выше: сначала оформляется декрет по беременности и родам, далее по уходу за ребенком.

Обратите внимание! В личной карточке сотрудницы необходимо отразить, что она идет в новый декрет. Образец такой записи можно посмотреть здесь .

Рисунок 2. Заявление о замене декрета по уходу за ребенком отпуском по беременности и родам

Пример из практики.

Косова А.А. работает в ООО «Молот» с года. С 2015 года Косова А.А. находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. 01 сентября 2019 года Косова А.А. предоставила работодателю больничный лист по беременности родам на второго ребенка.

Кадровый специалист оформила документы на прерывание одного декрета и на начало второго и предоставила их в бухгалтерии. На основании этих документов бухгалтер высчитала размер пособия по беременности и родам:

Так как в 2015 и 2019 годах работница была в декрете, бухгалтер заменила расчетный период Косовой А.А. на 2013 и 2014 годы, в течение которых у сотрудницы не было исключаемых периодов, и суммарный доход за эти два года составил 650 000 рублей.

Размер пособия составил 124 657,53 рублей (650 000 / 730 дн. * 140 дн).

В данной статье мы рассмотрели порядок оформления декрета по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также порядок направления работницы из декрета в декрет. Данный процесс требует оформления большого количества документов, ошибки в которых могут провести к спорам с ФСС по суммам начисленных пособий. Поэтому кадровому специалисту необходимо внимательно составлять документы, а бухгалтеру перепроверить эти документы и правильно произвести расчеты.

Источники: , ,

Источники

Использованные источники информации.

  • https://firstjurist.ru/rabochie-trudovye-otnosheniya/kak-pisat-dekret-ili-dikret
  • https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/dekretnyj-otpusk/kak-pishetsya-dekretnyj-otpusk.html
  • http://vospitanye.ru/dikret-ili-dekret-otpusk.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий