Как оплачивается больничный после декретного отпуска

 

Как оплачивается больничный после декрета – правила расчета пособия, замена лет расчетного периода. Как рассчитать лист нетрудоспособности после выхода работника с декретного отпуска по уходу за ребенком – формулы и пример. Больничный лист после декретного отпуска. Оплата и размер, расчет и пример расчета пособия по нетрудоспособности. Особенности больничного после декрета.

Оплата больничного листа

Для того, чтобы сотруднику оплатили больничный:

  1. Первым делом нужно предоставить лист нетрудоспособности работодателю. Для того, чтобы предоставить больничный лист в бухгалтерию, работнику отводится определенный срок. Он равен не более 6-ти месяцев после окончания больничного. Если сотрудник в указанный срок свой больничный лист не предоставил, работодатель имеет право не начислять больничный.
  2. Работодатель имеет право проверить его на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства.
  3. Затем, при необходимости, сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного.
  4. В срок не более 10ти дней бухгалтер обязан рассчитать больничный по листу нетрудоспособности, заполненная форма передается в ФСС.
  5. Далее следует оплата. Она производится в первую дату выдачи зарплаты, сразу после того как сотрудница предоставила листок нетрудоспособности. Следует учитывать, что на руки сотрудница получит сумму меньшую, чем указана в расчете, так как работодатель обязан удержать налог с этой суммы.

Если женщина после декрета идет на больничный с ребенком, лечение которого проводится в домашних условиях, больничные выплаты будут такими:

  • за первые 10 дней больничного выплата производится согласно стажа работника;
  • за остальные дни в размере 50% от среднего заработка.

Если лечение ребенка происходит в больнице, а не дома, то расчет будет произведен в зависимости от стажа сотрудницы.

Выплата по больничному листу происходит как за счет средств работодателя, так и за счет ФСС. Три первые дня больничного оплачивает работодатель, а все остальные – соцстрах. Причем, срок больничного никакой роли здесь не играет. Хотя законом срок больничного ограничен до 15-ти дней. Исключения составляют только особые случаи.

Расчет больничного после декрета в 2019 году

При расчете будут учтены выбранные ею годы. Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Образец справки можно не искать, так как ее должен оформить сам старый работодатель у которого работала женщина пока не наступила беременность.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком после декрета? Чтобы рассчитать размер компенсации, положенной по больничному листу после декрета необходимо выполнить следующие действия:

  1. Рассчитать среднедневной заработок.

Для чего полная сумма зарплаты за последних 2 года делится на 730, то есть на количество дней за этот период;

  • Полученное число необходимо умножить на количество дней, указанных в листе, полученном после декрета.
  • Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

    Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

    Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

    Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

    Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.

    Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно. Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).

    Выплата по больничному листу будут равна: (360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей Если бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2018 год.

    Как сделать расчет больничного после декрета?

    В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов. Сотрудница с марта 2015 года по ноябрь 2018-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу.

    За предшествующие годы ее доход был такой:

    • 2013 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
    • 2014 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
    • 2015 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
    • 2016 год — доход отсутствовал;
    • 2018 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

    Больничный лист после декрета

    Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) может составлять в нашей стране 3 года.

    Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты.
    Важно

    Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

    Есть некоторые технические требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:

    • заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством;
    • недопустимость заполнения шариковой ручкой;
    • заполнение печатным читабельным почерком.

    Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от N 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», а также приняты общими правилами ведения документации.

    Система начисления выплат по временной потере трудоспособности после декретного отпуска основывается на нескольких показателях:

    • размер общего страхового стажа;
    • средний заработок за месяц, день, за последние два года;
    • количество дней пребывания на «больничном».

    Трудовой стаж для оформления листа нетрудоспособности после декретного отпуска влияет на размер выплат следующим образом.

    Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

    Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора: Если после декретного отпуска заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги:

    • За первые 10 дней согласно стажу;
    • За все оставшееся время 50% от рассчитанного среднего заработка за 2 последних года.

    Когда после данного вида отпуска ребенок попал в больницу, то расчет, оплата будут выполнены на основании имеющегося стажа.

    После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом: Необходимое после декрета заявление всегда составляется в произвольной форме, но с указанием такой информации: Образец справки можно не искать, так как ее должен оформить сам старый работодатель у которого работала женщина пока не наступила беременность.

    Чтобы рассчитать размер компенсации, положенной по больничному листу после декрета необходимо выполнить следующие действия: Эти несложные действия стандартные, их несложно выполнить самому даже, если под рукой отсутствует письменный образец, облегчающий расчет.

    Оплата больничного листа после декрета в 2018-2019 году

    Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней. Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей.

    Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

    Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы. Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы.

    Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации. Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя.

    Расчет больничного после декрета — оплата больничного после декрета

    Оплата по листу временной нетрудоспособности, зависит от некоторых условий, таких как:

    • общий стаж трудовой деятельности;
    • размер заработной платы, до декретного отпуска, за 2 года;
    • фактический период работы;
    • продолжительность лечения.

    Порядок расчета выплат после декрета, начисляется по другой формуле, которая содержит в себе средний заработок до декретного отпуска, поделенный на количество дней, чтобы выявить среднедневной доход.

    Порядок выплат данных пособий, производится в таком порядке:

    • полная выплата предусмотрена для лиц, чей трудовой стаж более 8 лет;
    • 80% предусмотренных выплат предоставляется тем, чей стаж менее 8 лет, но больше пяти;
    • 60% оплаты получат женщины, у которых стаж менее 5 лет.

    Женщины, которые проработали меньше года, получат 30%, а если женщина вышла в декрет, проработав меньше 6 месяцев, то оплата больничного будет исходить из МРОТ, либо с расчета доходов прошлого места работы. Согласно статье 13 Федерального Закона №255, пособия по болезни должен выплачивать работодатель.

    Для того, чтобы производились начисления, сотруднику нужно предоставить справку, подтверждающую больничный.

    Пособие после болезни, выплачивается по месту трудовой деятельности, первые три дня оплату производит руководитель из собственного бюджета, последующие дни оплата производится за счет ФСС.

    Начислить денежные средства, организация должна в течение 10 суток, после того как будет предоставлено подтверждение от сотрудника.

    Выплаты производятся в период перечислений заработной платы, согласно ТК РФ.

    Расчетный период больничного после декрета, исходит из среднедневного дохода и количества дней. Женщина после декрета может выбрать любой период трудовой деятельности, для расчета компенсации за временную нетрудоспособность. В некоторых случаях, для того чтобы произвести расчет, не хватает рабочего стажа.

    При личной болезни или травме, производится оплата за весь срок нетрудоспособности. В случае ухода за ребенком, который заболел, условия и порядок оплаты другие. Ребенок до 7 лет: оплачивается весь период больничного, который указан в листе нетрудоспособности, независимо от вида детского лечения.

    Ребенок после 7 и до 15 лет: лечение в домашних условиях, в течение 15 дней, полностью оплачивается, последующие дни в размере 50% от общей суммы. При лечение в стационаре, оплачиваются все дни в полном объеме.
    Совет

    Пособие по уходу за ребенком после отпуска, рассчитывается аналогичным образом, как и в остальных случаях. В том случае, когда женщина ухаживает за ребенком, который старше 15 лет, то полная оплата производится в течение трех дней, а после этого сумма составляет 50% от общей. Заявление оформляется в простом письменном формате, учитывая все моменты, указанные в законах РФ.

    Образец заявления можно найти в интернете и заполнить по законодательству РФ.

    Правовая возможность на перерасчет данных выплат, может быть только в случае «из отпуска в отпуск».

    Это значит, что у женщины в период ухода за ребенком или в период декрета, возникла беременность или временная нетрудоспособность.

    Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

    Заменить можно только один год или сразу оба. В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

    Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, если размер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

    Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2019, больничный открыт – 20 марта 2019. 2019 и 2019 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

    Источник:

    Фото 1

    От чего зависит размер оплаты больничного после декрета?

    Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора:

    1. Средний заработок за 2 последних года. Пусть женщина, у которой заработок за этот период отсутствовал не волнуется. Так как в данной ситуации закон делает исключение и позволяет сотруднице после выхода написать заявление, где самостоятельно указать годы на основании заработка за которые произойдет расчет, оплата больничного после декрета.

    2. Наличие стажа. Так женщина, за которую платили положенные взносы в ФСС более 8 лет получит 100% от своего среднего заработка. Если человек работал 5-8 лет, тогда оплата составит 80%, а при стаже до 5 лет минимальные 60%. Когда стажа практически нет (до полугода), то работница после отпуска получит сумму, равняющуюся минимальной оплате труда.

    Если после декретного отпуска заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги:

    • За первые 10 дней согласно стажу;
    • За все оставшееся время 50% от рассчитанного среднего заработка за 2 последних года.

    Когда после данного вида отпуска ребенок попал в больницу, то расчет, оплата будут выполнены на основании имеющегося стажа.

    Если женщина сразу после декрета собралась уходить с работы и даже написала заявление или даже произошло увольнение, то работодатель все равно обязан выполнить расчет, оплату компенсации. Но после расторжения трудовых отношений на компенсацию за больничный лист может рассчитывать только мать, за уход денег платить не будут.

    Оплата больничного после декрета как происходит?

    После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом:

    • Работодателю сдается выданный медиками лист. Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение;
    • Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом;
    • Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета. Образец расчета приведен в конце статьи;
    • Оплата производится в первый же день выдачи зарплаты после подачи листа, полученного по окончании отпуска.

    Расчетный период для больничного после декрета

    Фото 3

    Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение 2 лет отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.

    Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

    ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

    Пример

    Сотрудница с марта 2019 года по ноябрь 2018-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу. В мае 2019 года она уходит на больничный. За предшествующие годы ее доход был такой:

    • 2014 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
    • 2015 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
    • 2016 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
    • 2017 год — доход отсутствовал;
    • 2018 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

    Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок 2017 и 2018 годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ. Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности зарплату за расчетный период всегда делим на 730. Никакие периоды из расчетного не исключаются, а знаменатель не меняется, в т. ч. если были високосные годы (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

    Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы 2014 и 2015 годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период.

    О том, какие есть нюансы при расчете среднего заработка, читайте в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного».

    Порядок оплаты по листу нетрудоспособности после декретного отпуска

    Выплата пособий на основании листков нетрудоспособности производится на основании ФЗ – 255 о соцстрахе. Он подробно описывает порядок начисления больничных пособий, принципы и правила расчетов.

    Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:

    • страховой стаж работника,
    • размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
    • количество дней больничного листа.

    Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

    • до 6 месяцев – от МРОТ;
    • до 5 лет – 60%;
    • 5- 8 лет – 80%;
    • свыше 8 лет – 100%.

    Если человек пошел на больничный по уходу за ребенком, процент будет исчисляться так:

    • лечение дома – 10 дней в зависимости от стажа, остальные дни 50%;
    • лечение в больнице полностью оплачивается на основании стажа.

    Главное отличие расчета пособия по больничному листку после декрета заключается в возможности использованию других периодов для исчисления среднего заработка.

    Если женщина после декретного отпуска заболела, она вправе заменить период для расчета среднего  заработка на более выгодный для нее.

    Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ.

    Во всем остальном, порядок расчета больничного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры.

    Если сотрудница после выхода из декрета идет на больничный по уходу за ребенком, применяются те же правила по замене лет для расчета среднего заработка.
    Читайте также:

    • как взять больничный перед декретом;
    • можно ли уйти на больничный, находясь в декретном отпуске.

    Как рассчитать пособие работнику – формулы

    Есть определенный алгоритм действий для расчета больничного листа после выхода работника из декрета:

    Шаг 1. Принимается решение о замене лет расчетного периода.

    Года можно поменять, если на них приходится декретный отпуск. При этом декрет может длиться весь расчетный год или его часть.

    Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок за выбранные года.

    Он рассчитывается по формуле:

    Сз = Сз2 / 730, где

    • Сз – средний заработок;
    • Сз2 – сумма зарплаты за два года.

    При этом необходимо учесть, что не все доходы сотрудника берутся в расчет.

    Предположим, нельзя для расчета взять пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам или по больничному листу, так как указанные выплаты не облагаются страховыми взносами.

    Шаг 3. Рассчитывается пособие.

    Формула для расчета:

    П = Сз * % * Кдб, где

    • % – процент в зависимости от стажа;
    • Кдб – количество дней к оплате.

    Так как работодатель несет обязательство удерживать с зарплаты работников НДФЛ и перечислять его в бюджет, от начисленной суммы отнимается 13%. Разница выплачивается сотруднику.

    Из порядка видно, что расчет пособия по листку нетрудоспособности после декрета практически не отличается от стандартной процедуры. Разница заключается только в том, что для исчисления среднего заработка можно брать только доходы не только за последние 2 года, можно выбрать более ранний период.

    Процедура замены лет носит заявительный характер, если человек не обратиться с такой просьбой к работодателю письменно, менять период расчета ему никто не будет.

    Замена лет расчетного периода

    Ст. 14 ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе допускает замену лет для расчета среднего заработка для больничного, если заявленный период принесет выгоду.

    Допускается замена, если работник в расчетном периоде находился в декретном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

    Бухгалтер поменяет года только на основании письменного заявления сотрудника. Оно не имеет установленной формы, заполняется в свободном виде. Обязательные пункты:

    • полное название компании;
    • данные заявителя;
    • наименование документа;
    • суть заявления: по каким причинам произвести замену лет и на какой период произвести замену;
    • подпись и дата.

    Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 – Н для расчета пособий.

    Скачать образец заявления о замене лет для пособия – word.

    Пример расчета после выхода из отпуска по уходу за ребенком

    Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска.

    Исходные данные:

    Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2016 -2019 годах.

    В начале 2019 года она вышла из декрета и заболела (7 дн. больничного).

    Получается, за два предшествующих года она получала только пособие на ребенка, которое не участвует в расчете среднего заработка.

    В 2014 и 2015 годах у женщины был хороший заработок, за два года труда она получила 700 тыс. руб. В связи с этим она пишет заявление о замене лет для исчисления среднего заработка на более выгодные для нее: 2016-2017 меняется на 2014-2015.

    Страховой стаж работницы равен 7 лет

    Бухгалтер делает такие расчеты:

    • Сз = 700000 / 730 = 958, 90.
    • П = 958, 90 * 80% * 7 = 5369, 84.
    • Сумма на руки:

    5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.

    Если заменяемые года сотрудница трудилась у другого работодателя, ей необходимо взять у него справки о доходах специальной формы 182 – Н, а также подтверждение нахождения в декретном отпуске.

    Расчет больничного листа

    Фото 4

    В 2019 году, как и ранее, больничный рассчитывается следующим образом:

    БВ = СЗ х ДБ х КС,

    • Где БВ – выплата по больничному листу;
    • СЗ – средний заработок сотрудника;
    • ДБ – период больничного, общее количество календарных дней;
    • КС – коэффициент стажа, рассчитанный в зависимости от количества отработанных лет сотрудником.

    Средний заработок. Определив доход за нужный нам период времени, рассчитываем среднедневной заработок. То есть, суммарную зарплату за два года делим на количество дней за этот же период. Это, либо 730 дней – если в расчет берут обычные годы, либо 731 – если один из годов високосный. При этом нужно величину полученного заработка сравнить с предельной базой для начисления взносов. То есть, например, предельные базы в 2015 году и 2019 году составляли соответственно 670 000 и 718 000 рублей. А значит максимальный размер выплаты по больничному в день составляет 1901 рубль 37 копеек, или (670 000+718 000)/730.

    Рассмотрим предельную базу для начисления взносов за последние несколько лет:

    Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы. При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать. Читайте также статью: «Оформление дополнительного больничного по беременности и родам».

    От чего зависят больничные выплаты

    Фото 5

    Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:

    1. Страховой стаж – то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:

    Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов. В него включаются:

    • период, в который сотрудник работал по трудовому договору, либо муниципальной, либо гражданской службы;
    • период военной, противопожарной либо правоохранительной службы;
    • другие периоды, при которых за него выплачивались страховые взносы.

    Если два или несколько периодов совпали, то в стаж включается только один. Подсчитать нужно сколько полных лет и месяцев и дней составляет страховой стаж, а затем перевести дни в полные месяцы (принимаем среднее значение, равное 30 дней в одном месяце), а месяцы в годы.

    1. Зарплата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, то вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декрете почти три года, женщина ее не получала. И соответственно, взносы в фонды за нее не отчислялись. А пособие в расчет больничного принимать нельзя. По закону, для расчета больничного женщине после декрета, мы имеем право взять заработок за те 2 года, которые предшествовали декрету. Помимо зарплаты, для расчета больничного берут все выплаты, облагаемые взносами, то есть и отпускные и премии.
    2. Длительность настоящего больничного. Количество дней больничного определяют путем подсчета всех календарных дней по листу нетрудоспособности, включая и выходные и праздничные дни. Читайте также статью: «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 20198 году».

    Пример расчета больничного с заменой периода

    Рассмотрим расчет больничного на примере. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, по которому бухгалтер должен начислить больничные с 10 по 19 июля 2019 года. В декретном отпуске она находилась с августа 2014 по апрель 2019 года включительно. Общий страховой стаж составляет 7 лет. Зарплата за май и июнь 2019 года составляет 40 тыс.руб.

    Сотрудница решила написать заявление на замену годов в расчете на 2012 и 2013 годы. В этот период общая сумма по зарплате составила 840 тыс.руб., то есть 400 тыс.руб. в 2012 году и 440 тыс.руб. в 2013. Эти суммы меньше допустимой базы по соответствующим годам.

    • Определим коэффициент стажности. Исходя из того, что страховой стаж составляет 7 лет, коэффициент составит 0,8, то есть процент от среднего заработка составит 80%.
    • Рассчитаем выплату по больничному листу: 840 000/731 (2012 год является високосным) х 10 дней х 0,8 = 9 193 рубля.
    • Если бы сотрудница отказалась писать заявление о замене в расчете лет. То больничный рассчитывали бы исходя из МРОТ июля 2019 г. То есть: (7800 х 24 месяца)/730 дней х 10 дней х 0,8 = 2051 рублей.

    Примеры расчетов

    Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

    Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

    Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

    Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

    Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

    Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

    Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

    • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

    0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

    Декретный отпуск после декретного отпуска

    Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

    Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

    Главная > Трудовое право > Больничный > Оплата > Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

    По законодательству родившая женщина имеет право уйти в декретный отпуск длительностью 3 года.

    Из них первые 1,5 года выплачивается пособие на ребенка, но трудовая деятельность в течение всего декрета не осуществляется. Следовательно, доходов за этот период сотрудница не имеет.

    Встает вопрос о том, как рассчитать и оплатить период по болезни, если в расчетный период попало декретное время в этом случае.

    Федеральный Закон №255 устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

    Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

    Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.

    Зависимость процента оплаты от стажа.

    Совет

    Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.

    Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.

    В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.

    При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.

    Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:

    В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые сотрудница отработала до декретного отпуска.

    То есть производится замена лет, на которые пришлись декретные отпуска: по беременности и по уходу.

    Все эти расчеты выполняет работодатель. Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

    1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
    2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
    3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
    4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

    Рекомендуем прочитать: 

    Расчетный период и замена лет

    При расчете средней заработной платы для оплаты больничного, берутся 2 года, предшествующие году открытия листа нетрудоспособности.

    Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск. Заменить можно только один год или сразу оба.

    В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

    Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, если размер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

    Пример

    Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2018, больничный открыт – 20 марта 2018.

    2016 и 2019 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

    Расчетный период полностью состоит из декрета, выплаты по которому не включаются в расчет пособия по нетрудоспособности, поэтому для расчета следует взять более ранние года.
    Обратите внимание

    Если предположить, что женщина декрет оформила в 2015, то замена лет можно выполнить на 2013 и 2014 года.

    Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

    Как рассчитать?

    Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:

    Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2019 года она составляет 718 тыс. руб., а для 2017 – 755 тыс. руб.

    В коэффициент стажа входит не только стаж работы сотрудницы, но и 3 года декретного отпуска.

    Это же справедливо и для декрета по беременности и родам, который также учитывается в стаже для нетрудоспособности.

    Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка.

    В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

    1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
    2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
    3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
    4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.
    Читайте также: Положение об охране труда - типовое, обязательно или нет, скачать бесплатно

    Пошаговый порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

    Пример расчета для 2019 года

    Условия примера:

    У женщины закончился декретный отпуск в январе 2019 года, а в марте она ушла на больничный на 5 дней.

    Ее рабочий стаж, при котором были отчисления в ФСС, в сумме составляет 6 лет. Из них 3 она провела в декретном отпуске.

    В расчетном периоде был декрет, в который она вышла в 2014 году. Сотрудница может выбрать – произвести расчет из МРОТ или взять более ранние 2 года перед выходом на больничный по беременности.

    Если расчет выплаты больничных будет выполнен по МРОТ, то он берется на момент проведения вычислений 9489 руб.

    Расчет:

    Если расчет проводится по МРОТ:

    Пособие по листу = (9489 * 24 / 730) * 5 * 80% = 1247,88

    Если эта сумма не устраивает сотрудницу, она справе предоставить заявление на перерасчет выплат по больничному листу за другие годы. Тогда расчет будет выполняться согласно предоставленной справке 2-НДФЛ о доходах.

    В заявлении указан желаемый период перерасчета 2012 и 2013 годы. По справке годовая зарплата составила 420 тыс. руб. и 500 тыс. руб. соответственно. Тогда размер выплаты по больничному будет рассчитан так:

    Пособие = (420000 + 500000)/730 × 5 × 0,8 = 5041 руб.

    В результате замены лет величина пособия больше, ее и получит женщина за дни нетрудоспособности.

    С начисленной суммы пособия нужно удержать НДФЛ.

    Источник:

    Оплата листа после выхода из декретного отпуска

    Фото 6


    Федеральный Закон №255 устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

    • страхового стажа;
    • средней зарплаты работницы за последние 2 года;
    • срока нетрудоспособности согласно больничного листа.

    Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

    Важно!  Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.

    Зависимость процента оплаты от стажа.

    Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.

    Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.

    В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.

    При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.

    Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:

    В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые сотрудница отработала до декретного отпуска.

    То есть производится замена лет, на которые пришлись декретные отпуска: по беременности и по уходу.

    [stextbox id=’info’]Важно! Количество дней нетрудоспособности тоже влияет на размер выплаты. Эти дни считаются по датам листа нетрудоспособности, включая выходные и праздники.[/stextbox]

    Все эти расчеты выполняет работодатель. Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

    1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
    2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
    3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
    4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

    Рекомендуем прочитать:

    • особенности оплаты больничного перед декретом;
    • можно ли взять больничный во время декретного отпуска.

    Расчетный период и замена лет




    При расчете средней заработной платы для оплаты больничного, берутся 2 года, предшествующие году открытия листа нетрудоспособности.

    Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск. Заменить можно только один год или сразу оба.

    В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

    Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, если размер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

    Пример



    Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2019, больничный открыт – 20 марта 2019.

    2017 и 2019 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

    Расчетный период полностью состоит из декрета, выплаты по которому не включаются в расчет пособия по нетрудоспособности, поэтому для расчета следует взять более ранние года.

    Если предположить, что женщина декрет оформила в 2016, то замена лет можно выполнить на 2014 и 2015 года.

    Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

    Источники

    Использованные источники информации.

    • https://kompensacii.ru/bolnichnyj-posle-vyxoda-iz-dekreta/
    • https://centrproh.ru/dokumenty/bolnichnyj-list-posle-dekretnogo-otpuska-oplata-raschet.html
    • https://legionfg.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-posle-dekretnogo-otpuska/
    • https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/kak_sdelat_raschet_bolnichnogo_posle_dekreta/
    • http://buhland.ru/bolnichniy-posle-dekreta/
    • http://lgoty-vsem.ru/posobie/bolnichnyj-list-posle-dekretnogo-otpuska.html
    • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/raschet-posle-dekreta.html
    0 из 5. Оценок: 0.

    Комментарии (0)

    Поделитесь своим мнением о статье.

    Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


    Написать комментарий