Как мужу уйти в декретный отпуск

 

Декретный отпуск для мужчин: как мужчине уйти в декретный отпуск, необходимые документы для оформления, как оформить декретный отпуск, выплаты. Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, когда именно отцы уходят в декрет.

Содержание

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от  № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

ст. 13 ФЗ-255

Психологические нюансы декретного отпуска для мужчины

Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два  месяца. В Швеции, например, такая  обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.

Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия. Вот в такой-то сложный момент муж и поддержит свою семью, дав возможность жене отдохнуть и восстановить силы.

К тому же, мужчины более рациональны и не подвержены резким перепадам настроения. Поэтому и малыши, воспитанию которых папы уделяют большое внимание, вырастают более спокойными и имеют развитое логическое мышление. Конечно, в семьях, где муж является основным добытчиком, трудно представить, что он согласится оставить работу и заняться малышом. Но вот, по мнению психологов, оформить отпуск на два-три месяца такому папе тоже бы не повредило. Преимущества, которое дает декретный для мужчин:

  1. Во – первых, он сам отдохнет от напряженной работы.
  2. Во-вторых, примет активное участие в заботах о малыше;
  3. В-третьих, закон дает возможность продолжить работу в этот период на условиях неполного дня, поэтому карьера не пострадает.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от .

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2019 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  1. Справку из ФСС.
  2. Паспорт.
  3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.
4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.

п. 3 информационного письма Президиума ВАС РФ от  № 107

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Размер положенных выплат

Фото 2

Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.

Существуют минимальные и максимальные ограничения размеров выплат. В 2019 году они таковы:

Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.

Как составить заявление?

Составленное в установленной форме заявление должно иметь следующие данные:

  • ФИО руководителя предприятия;
  • должность и имя сотрудника;
  • сведения о матери малыша;
  • сведения об отце ребенка;
  • сведения о младенце;
  • дата декретного отпуска;
  • число заполнения заявления и подпись.

В конце заявления указывается перечень прилагаемых справок и копий документов. Такая бумага может быть напечатана или написана от руки – это значения не имеет.

На основании поданного заявления, на предприятии издается соответствующий приказ.

Внимание: При обращении мужчины в кадровую службу ему в обязательном порядке должны выдать копию приказа с точными датами начала и завершения «детского» отпуска, завизированную генеральным директором и печатью организации.

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Документы для оформления отпуска мужчине

Имея хорошие отношения с руководством, целесообразно заранее сообщить о своем предстоящем уходе в декрет, чтобы предприятие имело возможность найти временного сотрудника.

Согласно ТК РФ первым делом нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю, который является ответственным лицом по оформлению предстоящего отпуска.

После подписания заявления, отец должен предъявить руководителю определенные социальным законодательством документы.

Список бумаг такой же, как и для женщины:

  • копия документа о рождении ребенка;
  • копия паспорта заявителя;
  • копия документа о заключении брака;
  • справка с места официального работы (учебы, службы) второго родителя, свидетельствующая о том, что ему не выплачивалось пособие, и не предоставлялся данный вид отпуска;
  • копия трудовой книжки матери;
  • лист нетрудоспособности жены.

После принятия документов трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководство предприятия оформить положенные бумаги в десятидневный срок.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

  • пребывания ее на длительном лечении;
  • смерти матери;
  • лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Что необходимо для оформления

Фото 3

Следует отметить, что юридически не совсем грамотно употреблять выражение «декретный для мужчин, если жена работает». В декретный может уйти только женщина, поскольку декретным принято считать период, в течение которого она не работает  на основании больничного по беременности и родам.

Поэтому если мужчина напишет заявление о предоставлении декретного отпуска, это будет выглядеть нелепо и смешно. Существуют два периода нетрудоспособности, связанные с рождением и уходом за ребенком:

  • нахождение на больничном по беременности и родам (естественно, что такая возможность  предоставлена только женщине);
  • отпуск по уходу за ребенком (может оформить не только мама, но и любой член семьи, в том числе отец ребенка, а также дедушки и бабушки).

Итак, чтобы папе уйти в такой отпуск, он предоставляет своему работодателю:

  • письменное заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы или учебы жены о том, ей не предоставлен такой же отпуск и не выплачивается пособие.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу за ребенком требуется минимальный пакет документов. Нужно помнить, что работодатель не вправе отказать мужчине уйти в так называемый декретный отпуск, поскольку Трудовой кодекс дает возможность оформления такого отпуска любым членом семьи (статья 256). Если же работодатель отказывает, его решение можно обжаловать в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Но всегда есть возможность решить все вопросы с работодателем «мирным путем». Трудовой кодекс позволяет и в отпуске по уходу находиться, и продолжать трудиться, только  неполный рабочий день или же можно оформить работу на дому (все та же 256 статья).При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется. Значит можно продолжать выполнять какую-то часть своей работы, что позволит и профессиональный навык не потерять, и с коллективом не рассориться.

Когда мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком?

Для начала нужно правильно растолковать понятие «декретный отпуск». Его разделяют на две части, он объединяет два вида социального отпуска:

  • дородовой –  промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
  • послеродовой – по уходу за своим малышом.

Воспользоваться первой частью может исключительно будущая мама на основании больничного листа. На вторую часть могут претендовать лица, о которых мы упоминали выше.

Наступает он с момента, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам, а заканчивается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?

Зачастую людям интересно, как оформить декретный отпуск отцу, если мать официально не работает? Для оформления отцу «детского» отпуска достаточно его заявления по месту работы. К нему следует приложить справку о том, что пособие жене не выплачивалось.

Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.

Если справка не будет предоставлена, мужу в начислении и выплате финансовой помощи будет отказано. декрет ему предоставят.

Внимание: Отказ руководства в предоставлении «детского» отпуска отцу новорожденного ребенка неправомочен, поэтому его можно опротестовать в суде или обратиться с прошением в инспекцию труда.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

Нюансом, при котором оформление декретного отпуска на мужа не предусматривается, если отец малыша является военнослужащим. На законных основаниях, согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Но если глава семейства несет службу в ВС РФ по контракту, делается исключение на основании статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 в строго определенных случаях:

  • в случае смерти женщины при родах;
  • если мужчина воспитывает без матери малыша по разным причинам.
Важно: Срок пребывания в таком отпуске длится не более трех месяцев.

В иных случаях отдых по уходу за своим малышом мужчине-военнослужащему не предусматривается. После окончания краткосрочного отпуска мужчина должен приступить к исполнению служебных обязанностей или демобилизоваться с воинской службы.

Правила предоставления декрета

В нынешних условиях гендерного равноправия вопрос может ли отец уйти в декретный отпуск и как его безошибочно оформить является насущным.

Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрим ниже.

Основания для ухода в декретный отпуск мужчины

Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы.

Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен.

Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет. Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало.

Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 256. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:

  • нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком;
  • нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно.

Если же работодатель не хочет отпускать мужчину в декретный отпуск или грозится его уволить/сократить, то у такого сотрудника есть все основания для обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Фото 4
Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

Важно

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Важно

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК России). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее по тексту — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству.

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.

Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Может ли мужчина уйти в декрет

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой  уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины. Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Фото 4

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • сведения об отце;
  • сведения о ребенке;
  • дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

  • свой паспорт;
  • документ о рождении младенца;
  • копия свидетельства о браке;
  • лист нетрудоспособности супруги;
  • копия трудовой книжки супруги;
  • справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2019 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Длительность отпуска

После временного периода по беременности и родам приходит этап заботы о маленьком ребенке. Нынешнее законодательство не ограничивает время пребывания папы в отпуске, в нашей стране он продолжается до достижения трехлетнего возраста ребенком.

Для службы соцстрахования период ухода за крохой условно делится на два промежутка:

  • первый промежуток длится от 0 лет и до достижения возраста 1.5 лет ребенком;
  • второй временной отрезок длится от полутора до 3 лет.

В эти периоды рабочее место сохраняется, восстановить трудовую деятельность можно в любой момент, сделав перерыв в отпуске. Необходимо просто подать заявление  на досрочный выход из декрета.

Важно: Период по уходу за малышом может быть пролонгирован за счет использования ежегодного финансируемого отпуска (Статья 260 Трудового кодекса). Единственное условие для этого, если мужчина не брал отпуск перед декретом.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Материальное содействие, на которое вправе рассчитывать муж, пребывающий в декрете, называется пособием.

Именно на его имя будут перечисляться все установленные компенсационные выплаты:

  • при рождении крохи;
  • по уходу за малышом до наступления 1.5 лет.

Также семье полагается единовременное пособие независимо от социального положения, которое выплачивает руководство одного из родителей либо органы социального обеспечения, если никто из них не трудоустроен официально на рабочем месте. Остановимся на этом подробнее.

Для работающего отца

Согласно ФЗ-255 от , новоиспеченному отцу, оформившему отпуск, полагается ежемесячная финансовая помощь, исходя из 40% от среднемесячной зарплаты до достижения 1,5 лет ребенком.

Но если отец работает еще и по совместительству больше 2 лет на одном и том же месте, он может сделать выбор, кто будет выплачивать ему пособие. При конкретных случаях выплатами занимаются отделы социальной защиты населения.

Во временной период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере всего лишь 50 рублей.

Все суммы рассчитываются и поступают на счет по месту официального места работы мужчины, или, если он безработный, перечисляются на указанные банковские счета либо почтовым переводом.
Внимание: Обязательным пунктом для получения декретных выплат отцу – это присутствие его фамилии, имени и отчества в строке «отец» в документе о рождении малыша.

Для безработного папы

Безработным отцам для оформления выплат нужно обращаться в органы социального обеспечения по месту прописки.

Все вышеупомянутые виды пособий следует оформлять в течение полугода со дня появления на свет малыша. Так как в ином случае их просто можно лишиться.
Фото 5

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из 2 справок:

  • о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  • о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме. На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п. 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).

Инструкция по оформлению отпуска

Отцу, решившему оформить отпуск по уходу за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму.

Шаг 1. Подготовка документов

Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов. В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).

Шаг 2. Передача документов работодателю

После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:

  • лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет);
  • воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат

После получение документов работодателю предоставляется 10 рабочих дней для их обработки. Если все оформлено верно, то на основании документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Ниже мы подробно расскажем, какие документы потребуются мужчине для получения отпуска, а также опишем процедуру его оформления.

Необходимые для оформления документы

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
  • заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.

Подробнее остановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.

Справка составляется в свободной форме. Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты.

Ниже представлен образец справки.

Акционерное общество «Статус Плюс»
г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4
тел. 7 (421) 25-14-88

СПРАВКА

Исх. №41-7/4п от

Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.

Директор АО «Статус Плюс»         /подпись/              Петухов. Р.Л.

После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • период отпуска;
  • дата составления документа;
  • собственноручная подпись заявителя.

Ниже представлен образец заявления.

Начальнику управления
кадрового учета
Скубатову С.Д.
старшего эксперта департамента
бюджетного планирования
Никитина К.В.
Табельный номер 1201

ЗАЯВЛЕНИЕ

                Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с по .

Прилагаемые документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка №КП 120147 от ;
  • справка с места работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от ).

                /подпись/                    Никитин К.В.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?

Фото 7

Существует только один способ взять декретный отпуск мужу и жене одновременно – при появлении на свет двойни, близнецов. На каждого ребенка можно получить отдельный отпуск по уходу за ним вместе с пособием, оформив их на разных членов семейства, к примеру, мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за вторым.

По этому поводу есть точное разъяснение ФСС РФ (Письмо ФСС РФ от N 02-02-01/08-2324).

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://journal.tinkoff.ru/papa-mozhet/
  • https://biznes-prost.ru/o-dekretnomu-otpuske-dlya-muzhchin.html
  • https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/
  • https://lgotarf.ru/posobie/article/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin
  • https://litebuh.ru/personal/dekretnyy-otpusk-muzhu.html
  • https://nsovetnik.ru/otpusk/kak_muzhchine_ujti_v_dekretnyj_otpusk_po_uhodu_za_rebenkom/
  • http://semeinoe-pravo.net/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/
  • https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/
  • https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий