Что значит бессрочный договор

 

Бессрочный трудовой договор – это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Поскольку бессрочные соглашения об условиях труда обеспечивают постоянную. Считается, что заключить договор на неопределённый срок — большая удача для работ-ника. Какие выгоды ему сулит бессрочный трудовой договор?

Содержание

Прием на срок с согласия обеих сторон

Возможен в случаях, когда принимаемый:

  • поступает в малое предприятие, количество работников в котором меньше или равно 35, а если организация занимается торговлей в розницу или оказанием услуг населению – 20;
  • вышел на пенсию вследствие достижения пенсионного возраста, или ему согласно медзаключению позволен исключительно временный труд;
  • для предупреждения катастрофы, несчастных случаев, распространения опасных заболеваний, другой чрезвычайной ситуации, а также ликвидации их последствий;
  • поступает в организацию, работающую на Крайнем Севере, сходной по климату и труднодоступности территории;
  • избран посредством конкурса для замещения должности;
  • поступает в СМИ, организацию кинематографии, театр, цирк;
  • принимается на должность директора, его заместителя, главбухом;
  • студент, учащийся дневного отделения;
  • устраивается совместителем;
  • поступает в экипаж морского, речного или смешанного судна.

Условия, которые должны быть прописаны

Существует ряд нюансов, которые могут отсутствовать в соглашении и не являться обязательными для упоминания, например, информация об обязательном прохождении испытательного срока или о запрете на передачу конфиденциальной информации третьим лицам. Но при этом есть и такие пункты, наличие которых в договоре прописано законодательством, без них заключение соглашения невозможно.

Скачать образец бессрочного трудового договора в формате MS Word.

К таким обязательным пунктам относятся:

  1. Место работы, а в отдельных случаях и местонахождение подразделения организации в котором осуществляется трудовая деятельность, если оно обособлено. Это касается тех случаев, когда предполагается, что сотрудник будет работать не непосредственно в центральной организации, а в ее филиале или представительстве.
  2. Должностные обязанности и вид работ, которые должен будет осуществлять сотрудник.
  3. Дата, начиная с которой работник приступает к выполнению своих служебных обязанностей.
  4. Размер и условия оплаты трудовой деятельности. Сюда входит оклад, установленный нанимателем; всяческие надбавки; премии (если они были предусмотрены) и прочие дополнительные финансовые выплаты.
  5. Все нюансы, которые имеют прямое отношение ко времени работы и отдыха. Сюда включается рабочий график; продолжительность рабочего дня, недели и смены; количество и продолжительность допустимых перерывов; оплачиваемые нанимателем отпуска, а также их количество и продолжительность.
  6. Дополнительные обязательные компенсации и гарантии, которые полагаются сотруднику, если он задействован на вредных или опасных видах работ.
  7. Специфика характера рабочей деятельности. Этот пункт необходим в соглашении в случае, если работа носит разъездной или иной характер, отличающийся от стандартной рабочей деятельности.
  8. Условия труда на непосредственном рабочем месте.
  9. Гарантии по социальному страхованию.
  10. Дата заключения и подписания договора сторонами-участниками.
  11. Информация обо всех документах, которые удостоверяют работодателя, если им является физическое лицо, и работника.
  12. Данные о фамилии, имени, отчестве и адресе работника и нанимателя. Если работодателем является не физическое лицо, то вместо имени должно быть указано юридическое название компании-нанимателя.
  13. ИНН.
  14. Права, обязанности, а также ответственность обеих сторон.
  15. Реквизиты организации.
  16. Подписи обеих сторон, подтверждающие согласие со всей информацией, присутствующей в договоре и подтверждающие ее достоверность.

Продление и изменение

Срочный договор может быть продлен:

  1. В отношении беременных женщин;
  2. В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
  3. В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.

По судебной практике:

  • объем работ не был исполнен;
  • работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.

Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.

Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

Срочный договор

Фото 2

Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.

Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.

Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.

Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:

  • исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
  • период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
  • с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
  • выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
  • с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
  • с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
  • для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
  • с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
  • с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

  • место осуществления трудовой деятельности;
  • функции работника;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим дня;
  • характер работы;
  • положение об обязательном социальном страховании.

При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:

  1. Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
  2. Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
  3. Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

Когда заключается бессрочный договор?

Бессрочный договор по правилам статьи 58 ТК РФ может быть подписан в обстоятельствах, когда деловое сотрудничество может быть не ограничено во времени, а также, когда любые возникшие обстоятельства не могут ограничить возможность человека осуществлять свою профессиональную деятельность.

К условиям взаимодействия такого рода можно отнести:

  • Должность, на которую принимался человек, изначально являлась вакантной. Здесь имеется в виду, что место труда освободилось по причине ухода работника и за последним оно не сохраняется, например, увольнение по личной инициативе или уход из жизни.
  • Рабочее место имеется в штате компании на постоянной основе, то есть оно не было создано по причине временной необходимости.
  • Профессиональное функционирование не ограничено временными рамками либо итоговым результатом по выполненному объему.
  • В подписанном соглашении отсутствуют сведения о временном характере труда.

Что такое бессрочный трудовой договор

Фото 3

Это соглашение, окончание которого не установлено, между администрацией организации и трудящимся, согласно которому последний берет на себя обязанность персонально исполнять поручения руководства, подчиняться правилам внутреннего распорядка, а администрация — создавать необходимые условия, вовремя, в полном объеме оплачивать труд.

Статья 58 ТК РФ говорит: трудящиеся могут быть приняты:

  • постоянно;
  • на определенный период до 5 лет.
Законодатель диктует организациям подписывать с вновь поступающим договор, имеющий бессрочный характер, и только в специфических ситуациях позволяет принять на срок, перечень приводится в частях первой и второй ст. 59 ТК РФ.

Скачайте

Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 225 hits)

Условие о сроке и причину его установления следует вписать в договор. Когда это не сделано, поступивший считается принятым постоянно. Если сотрудник принят постоянно, внести позднее условие о сроке истечения договора не удастся.

Работодателю запрещено уклоняться от подписания бессрочного ТД, чтобы избежать обеспечения прав и гарантий, установленных принятым постоянно.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Заключение договоров, ограниченных по сроку их действия, обычно практикуется в следующих случаях:

  1. Выполнение какого-либо вида работ, которые актуальны короткий период времени. Чаще всего это сезонные работы, которые возможно выполнять только в определенное время года ввиду изменения погодных условий.
  2. Необходимо выполнение конкретных работ в строго обозначенный срок.
  3. Процесс выполнения необходимой работы осуществляется на территории другого государства.
  4. Если постоянный работник по каким-либо уважительным причинам временно отсутствует на работе, а место остается закрепленным за ним.
  5. Если организация, осуществляющая поиск работников, создана на временной основе и об этом известно заранее.
  6. Работа связана с прохождением практики, стажировки или иных видов профессионального обучения.

Это наиболее часто встречаемые основания для заключения срочного трудового договора, но причин выбора именно такого вида договоренности может быть гораздо больше, все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Основная разница между двумя видами трудовой договоренности заключается в двух параметрах:

  1. Наличие и отсутствия сроков действия соглашения.
  2. Информации, которая указывается в соглашении. При выборе срочного договора, работодатель должен указать в нем причину, по которой была выбрана именно эта форма.

Причем отсутствие в договоре веского обоснования для установки срока действия является причиной, по которой его можно перевести в бессрочный формат по решению судебных органов.

Бессрочный трудовой договор: понятие и его особенности

Любое соглашение между сторонами будет носить характер бессрочного, если в нем отсутствует пункт, прямо указывающий обратное. Сегодня указанная разновидность договора является наиболее распространенной среди заключаемых соглашений о сотрудничестве.

Бессрочные договоры заключаются с целью постоянного и долгосрочного сотрудничества сторон, не ограниченного никакими временными рамками. В нем необходимо зафиксировать все права и обязанности обеих сторон и прочие условия соглашения. Это помогает избежать различных недоразумений и разногласий в дальнейшем, если возникнет непредвиденная ситуация. Если договор заключается неправильно, в нем отсутствует какая-либо важная информация или он не заключается вовсе, то работнику фактически невозможно будет отстоять свои права перед работодателем, даже в случае нарушений с его стороны.

При оформлении сотрудника на работу в первую очередь оговаривается и фиксируется в виде правового акта:

  1. Суммы всех выплат, которые работник будет получать за выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Должность, которую он будет занимать в структуре организации.
  3. Список обязанностей, которые соответствуют установленной должности, и будут обязательными для исполнения.
  4. Срок испытания на протяжении которого работник будет оцениваться соответствующей службой на предмет профессиональной пригодности и соответствия требованиям нанимающей его компании.

Работник имеет право и всегда может стать инициатором расторжения заключенного соглашения по своему усмотрению. Единственная его обязанность в данном случае – это провести процедуру не нарушив соответствующей статьи Трудового кодекса. По этой причине он обязан уведомить своего нанимателя о желании прервать сотрудничество за период времени, который будет составлять не менее 14 дней.

Уменьшение этого срока возможно в том случае, если удастся договориться об этом с работодателем, но он имеет законное право отказать в сокращении сроков.
Фото 3

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

  1. Сделка несёт добровольный характер.
  2. Нет конкретного срока действия.
  3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
  4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Положительные и отрицательные стороны

Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.

  1. Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
  2. Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
  3. Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
  4. Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.

Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:

  • прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
  • обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.

Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.

Особенности заключения данного вида соглашения

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

Читайте также: Временный трудовой договор: понятие и порядок заключения в 2019 году

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

  1. Юридические лица, с любой формой собственности.
  2. Физические лица, имеющие свидетельство индивидуального предпринимателя.
  3. Физические лица, без оформления статуса индивидуального предпринимателя.

Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

  1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
  2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
  3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Документы для заключения

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель может потребовать у работника перед заключением договора. Условно их можно разделить на две группы:

  1. Обязательные. Сюда относится удостоверение личности, СНИЛС и трудовая книжка.
  2. Необходимые только в определенных случаях: военный билет (только для военнообязанных), диплом (при необходимости), документы, свидетельствующие об отсутствии запрета занимать должность, либо наоборот разрешающие.

Работодатель не может требовать у работника документы, которых нет в вышеуказанной статье либо они не нужны для конкретной категории работника. Например, нельзя требовать медицинскую справку, если предполагаемая должность не входит в перечень работ, для которых это необязательно.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Фото 4

Структура документа

Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

Документ должен содержать следующие пункты:

  1. Права и обязательства сторон.
  2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
  3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
  4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
  5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
  6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
  7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
  8. Разрешение спорных ситуаций.

Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

В некоторых случаях работодатель может заключить с работником бессрочный трудовой договор, даже если есть основания для того, чтобы трудоустроить работника только на время.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует трудовые договоры — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

  1. Порядок заключения трудовых договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
  2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
  3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Срочный трудовой договор

Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.

  1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
  2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
  3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

Хранение и журнал регистрации

Фото 6

Во многих организациях практикуется ведение так называемого журнала регистрации трудовых договоров и, хотя эта мера не является обязательной, но предполагает наличие некоторых преимуществ, а именно:

  • данный архив, будь он в бумажном или электронном виде позволяет отслеживать состояние трудовых договоров организации, а также иметь четкое представление о сроках каждого из них;
  • также данный журнал позволяет отслеживать факт получения персоналом своих экземпляров документа.

Стоит отметить, что в рамках документооборота регистрация всей документации, которая носит справочный характер, является обязательной. На сегодняшний день не существует унифицированной формы ведения данного журнала, поэтому в рамках каждой организации она имеет свой вид, будь то сводная электронная таблица, либо бумажный журнал, который работник заполняет вручную.

Многие организации по сей день отдают свое предпочтение журналам регистрации на бумажных носителях, объясняя это простой и удобством его заполнения. Существуют определенные правила ведения регистрации трудовых договоров, а именно:

  • Журнал регистрации необходимо начинать заново по пришествию календарного года;
  • За ведением журнала закреплено определенное лицо, равно как и то, в какой форме и порядке он будет заполняться;
  • При совершении ошибок в ведении отсутствуют штрафные меры;
  • По окончанию ведения журнала его необходимо сдать на подпись руководителя, а затем сдать в архив, предварительно прошив и поставив на него соответствующую пломбу;
  • Важно учитывать, что в тех случаях, когда срочный договор переходит в бессрочную форму, его необходимо перерегистрировать под новой датой.

Хранение таких журналов регистрации составляет 75 лет, когда как хранение самих договоров, в соответствии с общероссийским классификатором документов, необходимо хранить в организации не менее пяти с момента истечения его срока, если договор не предполагает постоянного хранения.

Существенные отличия

  1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
  2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
  3. Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
  4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
  5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

Различия бессрочного и срочного трудового договора

Различия бессрочного и срочного трудового договора
  1. Главное отличие этих двух видов договоров – указание срока действия. Данный пункт обязательно должен содержаться в срочном трудовом договоре.
  2. Обязательный пункт срочного трудового соглашения – указание причины его заключения (данное требование не распространяется на бессрочные трудовые соглашения).
  3. Бессрочные трудовые договоры предусматривают постоянное выполнение работником новых задач, возлагаемых на него работодателем. Срочные трудовые соглашения имеют целью выполнения работником конкретной одноразовой задачи.

Заключение срочного договора разрешается лишь тогда, когда сотрудник не может выполнять трудовые обязанности постоянно в силу объективных причин.

Сюда относятся следующие случаи:

  • осуществление временных (сезонных) работ;
  • осуществление специальной работы за рубежом;
  • принятие на избирательную должность;
  • осуществление общественных работ;
  • осуществление работы на временно созданном предприятии, которое преследует определенную ограниченную во времени цель;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством.

Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?

Фото 7

Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.

К заявлению прикладывают:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет.

Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.

Договор вступает в силу с даты начала рабочей деятельности.

Расторжение бессрочного договора

Расторжение бессрочного трудового договора может производиться по любому основанию, указанному в ТК РФ, кроме одного: увольнение в связи с окончанием срока действия договора, оно применяется только при временном трудоустройстве.

Все условия можно разделить на несколько видов:

  1. По желанию работника.
  2. По желанию работодателя.
  3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  4. По соглашению сторон.

Увольнение оформляется приказом, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

В каких случаях заключается бессрочный договор?

По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80—81 ТК РФ.

Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

  • гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
  • лицо принято на краткосрочную работу;
  • предметом контракта является сезонный труд;
  • сотрудник направляется работать в другую страну;
  • лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
  • гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
  • сотрудника принимают на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
  • прочие ситуации.

В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.

Когда сотрудника принимают на срок

Это возможно, если сотрудник поступает на работу:

  • для замещения отсутствующего, например, женщины, которой предоставлен отпуск до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, или сотрудника, отказавшегося от временного, на период до четырех месяцев, перевода на другое рабочее место, необходимого ему согласно медзаключению;
  • временного характера, продолжительность которой не превышает двух месяцев;
  • сезонного характера, например, озеленителем на летний период;
  • за рубежом, по направлению;
  • для реконструкции, монтажа, пуско-наладочных работ, если профиль деятельности организации не связан с такой спецификой;
  • в организацию, созданную на определенный период, чтобы реализовать какую-то задачу;
  • для выполнения работ, завершение которых определить нельзя;
  • для прохождения производственной практики, профобучения; например, обучающегося по специальности «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в производственные подразделения;
  • в избираемый орган, на избираемую должность, будучи избранным, если труд в них оплачивается, а также для обеспечения работы избираемых органов, лиц;
  • временного характера, на общественные работы по направлению органами службы занятости;
  • для прохождения альтернативной гражданской службы.

Понятие и стороны трудового договора

Что такое бессрочный трудовой договор? Точное определение дает статья 58 ТК РФ. Суть такого вида взаимодействия заключается в том, что оно осуществляется в неопределенный временной период. То есть продолжительность действия документа конкретной датой неограничена.

Понятие трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ. Оно заключается в достижении взаимного соглашения между претендентом на должность и компанией, согласно которому каждая из сторон берет на себя определенные обязательства.

Для работающего – это исполнение функциональных обязанностей в определенный временной промежуток в течение дня. Руководитель в свою очередь должен создать все необходимые условия для нормального функционирования специалиста и оплачивать выполненную работу.

В договоренностях такого рода всегда имеются две стороны.

Первая – это компания, куда устраивается претендент на должность. Её представителем в большинстве случаев, является руководитель. В довольно большой круг его полномочий входят подписания и возможные последующие изменения рабочих соглашений. Однако не всегда в договоренности свою личную подпись ставит руководитель. В некоторых организациях такая обязанность возложена на кого-либо из заместителей. Такое практикуется в основном в организациях с большой численностью работающих. Нередко такими полномочиями наделены начальники структурных подразделений, если последние расположены на значительном расстоянии от главного офиса. Такой же принцип применяется, если компания имеет сеть филиалов. Иногда заместитель подписывает соглашение в случае временного отсутствия руководителя – заболевание, обучение, длительная командировка.

Второй стороной является претендент на должность. То есть человек, который обратился с просьбой о приеме в штат организации. Следует отметить, что желающий подписывает соглашение сам. В данном случае воспользоваться услугами нанятого постороннего лица невозможно. Действующие нормы четко оговаривают стороны договоренности. Согласно статье 56 ТК РФ, второй стороной всегда является заинтересованный человек.

Отличие от срочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор имеет очевидные отличия от временной договоренности. Согласно ТК РФ, главным отличием является период действия документов. В первом случае он временем неограничен. Во втором – оговорена конкретная дата, например, до десятого декабря две тысячи восемнадцатого года, либо текст содержит фразу «на три года», или указаны обстоятельства окончания действия, например, до выхода основного работника. То есть в тексте соглашения должен быть указан срочный характер взаимодействия.

Временная договоренность может быть подписана только при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ.

В случае с бессрочным характером прекратить взаимодействие можно лишь по инициативе одной из сторон. При временном сотрудничестве, оно прекращается в оговоренный момент. Дополнительных обоснований при этом не требуется.

Для некоторых категорий временных работников имеются отличия в предоставлении перерыва для отдыха и восстановления. Это касается тех, кто принят в организацию на период менее двух фактических месяцев, либо выполняет работы, носящие сезонный характер. Для таких категорий, в соответствии со статьями 291 и 295 ТК РФ, продолжительность отдыха будет рассчитана по принципу два дня за один фактический полный месяц труда.

Фото 7

Возможно ли изменение вида договора?

В рамках судебной практики, многократное заключение срочного соглашения на выполнение одной и той же работы или отсутствие существенных причин для заключения срочного вида договора являются основанием для его перевода в бессрочную форму.

В тех случаях, когда срок срочного соглашения подошел к концу, а обе стороны решают продолжать трудовые отношения, то руководством заключается дополнительное соглашение, основанное на ст. 72 ТК РФ, которое изменяет условия трудового соглашения и переводит его в бессрочное, а также издается специальный приказ, в котором четко прописывается дата изменения договора. Аналогичная ситуация наблюдается, если временного работника переводят на постоянную должность – условия договора также претерпевают изменения.

Трудовое законодательство предусматривает возможность перехода только лишь срочного договора в бессрочный.

Что же касается содержания договора, в котором прописывается его предмет, обязанности обеих сторон и общие условия, то он аналогичен бессрочному, за тем лишь исключением, что срочный всегда предполагает фиксированные сроки трудового процесса.

С ограниченным сроком действия

Если же говорить о срочном трудовом договоре, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ, представляет собой соглашение на основании волеизъявления двух сторон в лице работодателя и сотрудника на определенный срок, то есть, в документе четко прописано начало работы и срок ее окончания.

Особенностью данного вида соглашения является его максимально допустимый срок – действует не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Основания для заключения данного вида правоотношений также закреплены в ст. 58 ТК РФ и предполагают следующее:

  • Данный вид соглашения целесообразен, если имеют место быть как определенные условия деятельности, так и ее характер. Например, если это сезонные работы (сбор урожая, перевозка грузов, уборка снега) или же если работник занимает временную должность в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника. Сезонные договоры можно заключать и на два месяца.
  • Если работник исполняет свои рабочие обязанности за пределами страны, то в соответствии со ст. 338 ТК РФ, срок такого соглашения не должен превышать три года.
  • Если работа носит временный или единичный характер (менее года). Например, если это монтажные работы и иные строительные работы.
  • Если сотрудник проходит стажировку или профессиональное переобучение.
  • Если работник является лицо пенсионного возраста или в силу медицинских показателей способен выполнять только временные работы. Если лицо является студентом очной формы обучения.
  • Если работа осуществляется вахтовым методом и предполагает изменение места жительства такого сотрудника. Например, если это работы в районах Крайнего Севера.
  • Если это работы, основанные на предотвращении последствий катастроф, чрезвычайных ситуаций.

И иные случаи, которые не идут в разрез с существующей законодательной базой.

Отличительной чертой срочного трудового договора служит четко фиксированный срок такого соглашения, а также определенное основание и характер трудовой деятельности.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/
  • https://homeurist.com/trud/dogovora/bessrochnyj.html
  • https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/otlichiya-srochnogo-i-bessrochnogo-trudovogo-dogovora/
  • http://znatoktruda.ru/dogovora/bessrochnyj/
  • https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/bessrochnyy-trudovoy
  • https://truddogovor.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya/
  • https://kadrowiki.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/bessrochnyj.html
  • https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/kakie_preimuwestva_u_bessrochnogo_trudovogo_dogovora/
  • https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий