Трудовое право

 

За сколько дней писать заявление на увольнение

Каждый, кто хочет уволиться с работы, должен знать, за сколько дней написать заявление и как побыстрее уволиться. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и нанимателем, регулируются Трудовым кодексом РФ. При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем.


Как наказать учителя за невыполнение своих обязанностей

Должностная инструкция учителя информатики в редакции от 31.05.2011г.; Постановления Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Методические рекомендации по разработке


Что нужно для поступления в мчс

Какие существуют учебные заведения МЧС в России. С какого возраста можно поступить учиться на спасателей и какие условия поступления. Испытания и экзамены, которые необходимо пройти абитуриентам. Как поступить в пожарно-спасательный колледж МЧС Москвы или Санкт-Петербурга после 9-ти классов. Физические и психологические испытания для поступления в


Невыплата расчета при увольнении куда обращаться

При увольнении человеку всегда должны быть выплачены заработанные им деньги. Однако это требование законодательства соблюдается далеко не всегда. Не выплатили расчет при увольнении - куда обратиться?


Ликвидация организации что делать с декретницами

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. При соблюдении порядка увольнения декретниц при ликвидации предприятия у его руководителя не возникнет необходимости опасаться появления дополнительных издержек в виде оплаты штрафов.


Что такое дисциплинарный проступок работника

Дисциплинарный проступок — одно из понятий, которыми оперирует трудовое законодательство. Что понимается под данным определением, чем оно отличается от других правонарушений и как на него может


Сократили должность на работе что делать

Сокращение на работе – неприятное событие, особенно когда вроде бы ничего не предвещало беды. Но это совсем не повод опускать руки. Как говорится, спасение утопающего – дело самого утопающего.


За сколько должны уведомить о сокращении работника

Уведомление о сокращении. Предложения о вакансиях. Преимущественное право оставления на работе. Извещение службы занятости и профсоюза. Ошибки в кадровых документах. Исключение должности из штатного расписания. Неверно рассчитали работника. Алгоритм сокращения штата работников.


Как оформить отгул за ранее отработанное время

абота в праздничные и выходные дни, особенности оформления отгулов, законодательство, кому они предоставляются и не предоставляются, порядок оформления. В 153 статье ТК РФ говорится о том, что отгул за ранее отработанное время может предоставляться только по желанию самого работника – то есть обязать его к этому никто не может. Если решение все-таки принято в пользу выходного дня, важно соблюсти три правила:


На сколько дней могут задержать зарплату

Сроки выплаты зарплаты, которых обязан придерживаться работодатель. Допустимость несоблюдения установленных дат перечисления оплаты за труд. На сколько дней могут задержать сотруднику зарплату в компании с минимальными негативными последствиями для себя. Узнаем, на сколько работодатель имеет право задержать зарплату. Какими могут быть сроки задержки заработной платы в днях? Куда обращаться в случае нарушения закона?